党的十八大以来，习近平总书记多次强调，要在斗争一线考察识别干部。今年全国、全省组织部长会议强调，要注重在重大斗争一线培养干部，在现代化建设一线发现识别干部。干部的能力强弱、作风虚实，唯有投身一线实践，方能看得真切、辨得精准。组织部门应将考察识别干部的“探头”架在一线，开展科学精准评价，大力选拔使用怀揣干事热情、具备干事能力、能够干出实绩的“干将贤才”，营造工作在一线落地、实绩在一线检验、干部在一线成长的优良干事创业环境，激励更多干部担当作为。
急难险重任务面前，最能映照干部初心。防汛关键时期，有的干部连夜排查隐患、排涝保畅、抢险救灾，在泥泞中筑起守护群众的“安全墙”，而有的干部却责任意识淡薄、纪律观念缺失，麻痹大意、擅离岗位，甚至关键时刻畏缩不前、找尽借口，成为“甩手掌柜”；项目攻坚阶段，有的干部勇啃“硬骨头”，成功破解征地拆迁、资金短缺等棘手难题，而有的干部却选择“绕道而行”，把“责任田”荒废成“撂荒地”。考察识别干部，就应当置身于这样的“试炼场”，以日常工作的韧劲和关键时刻的表现来判断干部作风、衡量担当作为成色，让敢担当、善作为、能成事的干部浮出水面，让怕担事、等靠要、推拖绕的干部无处躲藏，更好为事业发展筑牢人才根基。
干部的德才如何，群众最有发言权。坐在办公室听汇报，容易被“包装”后的成绩所误导；深入寻常百姓家，才能听到群众发自肺腑的真心话。要多关注“群众认可度”，观察干部是否将为民服务的理念深植于心，能否切实解决群众的急难愁盼问题；要多考察“实绩真实性”，查看项目建设是否为面子工程，政策落实过程中有无阻碍；要多了解“同事信服度”，观察干部是否具备团结协作精神，是否清正廉洁。通过一线实地观察、随机询问、跟踪调查，将抽象的评价转化为具体事例，实现“考人”与“考事”的有机融合，让干部的形象从模糊不清变得清晰可辨，防止识人不准。
一线考察识别干部，根本目的在于激励干部担当作为、积极干事。对于在一线拼搏奋进的干部，要打破论资排辈、求全责备、平衡照顾的陈旧观念，勇于搭建平台、给予职位、委以重任；对于混日子的干部，要及时敲响警钟、亮出红灯、纠正偏差。要积极为担当者撑腰鼓劲，落实容错免责机制，让干部在一线能够大胆尝试、不怕犯错。要健全工作机制，对发现制约和影响一线工作的问题，加强研究解决，切实帮助一线干部解决实际困难。同时，要优先关注一线干部履职能力需求，秉持“缺什么补什么”的原则，分类开展培训，提升一线干部的工作能力。
“路遥知马力，日久见人心”。 一线考察并非 “一阵风”，而应常态化。唯有始终将考察的“标尺”置于实践之中，将干部的表现置于阳光之下，才能选拔出真正让组织放心、群众满意的优秀干部，为奋进新征程汇聚起无坚不摧的磅礴力量。
